Тестирование в подборе кадров – за и против

21 ноября 2016 г. 10:12:22

Очень многие работодатели и агентства по подбору кадров, осуществляя подбор персонала, используют как способ оценки кандидата – тестирование. Тесты могут быть профессиональные и психологические. Конечно, применение их не воспрещается законом, но нужно помнить, что вы получаете личную информацию, а она охраняется законом.

Зачем проводят тестирование при подборе кадров. Эйчары, агентства по подбору кадров посредством тестов выявляют кандидатов, которые смогли бы справиться с предлагаемой работой. Широко используются тесты на лидерские качества для выявления кандидата, способного возглавить отдел, подразделение или даже компанию. Например, один крупный банк, осуществляя подбор кадров на должность руководителя представительства, сравнивал результаты тестов соискателей с результатами своих лучших руководителей. Наиболее близкие результаты рассматривались в качестве претендентов на предложение о найме. Однако, проводя психологические тесты, все же нужно учитывать действие закона о защите персональных данных и предусмотреть внутренний локальный документ, касающийся персональных данных кандидатов. Он может быть близок к локальному документу, применяемому в работу с сотрудниками организации.

Стоит отметить, что кандидат имеет право отказаться от раскрытия информации личного характера, выходящей за рамки статьи 65 ТК РФ. В случае, если соискатель отказался от тестирования или не прошел его, то вы не вправе отказать ему в найме на основании этого. Психологический тест не может быть законодательно обоснованной причиной отказа. Поэтому эйчары или агентства по подбору кадров должны сослаться на что-то другой – недостаточный опыт работы, несоответствующее образование и т.д.

Отметим, что отказ в найме может быть обжаловано кандидатом в суде. Если суд встанет на сторону работника, то вас обяжут устроить его на работу. Чтобы это исключить, вам нужно доказать, что отказ мотивирован неподходящими профессиональными качествами и ничем иным.

Будьте осторожны, осуществляя подбор кадров, агентства по подбору кадров, эйчары, руководители должны руководствоваться только законом и обдумывать каждое сказанное кандидату слово. В последнее время государство ограничивает права работодателя и расширяет права работника, защищая его на всех этапах, в том числе и на этапе поиска работы. Ознакомьтесь с такими понятиями, как дискриминация кандидата и т.д.

Источник